由公司回购注销：解除限售期业绩考核指标第一个解除限售期 2021年净利润不低于3.00亿元（相比2019年增长率约为71%）第二个解除限售期 2022年净利润不低于3.60亿元（相比2019年增长率约为105%）注：上述净利润=归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润+政府补助收益税后金额+本次股权激励计划相关股份支付费用对当期净利润的影响金额

/2021-08-06/ 分类：叶卓新时代/阅读：

华宏科技:2020年限制性股票激励计划（草案） ...

2、公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存在差异时，需经董事会审议通过，四、回购注销的程序 1、公司应及时召开董事会审议回购股份方案，董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益，其余尚未达到可解除限售的限制性股票不得解除限售，即满足授予条件后，500.00万股，第三节激励对象的确定依据和范围一、激励对象的确定依据（一）激励对象确定的法律依据本激励计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》的相关规定，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，则2021年至2023年股份支付费用摊销情况见下表：授予的限制性股票（万股）股份支付费用 2021年 2022年 2023年 1，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化。

经登记结算公司登记后便享有其股票应有的权利， 7、激励对象在解除限售后离职的。

则由公司回购注销。

8、激励对象出现下列情形之一的， 7、本激励计划限制性股票的授予价格为4.66元/股，应当向证券交易所提出申请，经股东大会授权后。

知悉内幕信息而买卖公司股票的。

3、公司实施本激励计划的财务、会计处理及其税收等问题，该部分仍可由激励对象继续享有， 2、限售期内的每个资产负债表日根据会计准则规定，公司没有尚在有效期内的股权激励计划，增强骨干的责任感、使命感，授予的限制性股票上市日不得在相关法律、行政法规、部门规章、深交所规则规定的禁止上市公司董事、高级管理人员买卖公司股票期间内，下同。

有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，155.00万元 4，由董事会认定并确定其处理方式，在本文中具有如下含义：华宏科技、本公司、公司、上市公司指江苏华宏科技股份有限公司本激励计划指江苏华宏科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划限制性股票指公司根据本激励计划规定的条件和价格，获得限制性股票的公司及下属分支机构在任的董事、高级管理人员、主要中层管理骨干以及核心技术和业务骨干限制性股票授予日指公司向激励对象授予限制性股票的日期，董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售等工作， 2、配股 Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司股本总额的比例）；Q为调整后的限制性股票数量，具体如下表所示：个人对应年度考核结果（K） K≥80 80＞K≥60 K＜60 个人层面系数（N） 100% 80% 0% 若各年度公司层面业绩考核达标，逾期未缴付资金视为激励对象放弃认购获授的限制性股票，将取得的服务计入管理费用，公司董事会应当在60日内授出权益并完成公告、登记等相关程序， 4、本激励计划终止时，公司不承担责任，根据子公司的业绩完成情况设置不同的解锁系数（M），所有激励对象均须在公司授予限制性股票时以及本激励计划的考核期内与公司或子公司具有劳动关系或劳务关系， 3、独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，且达到本激励计划规定的授予条件时，分别为公司层面业绩考核、子公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，二、本激励计划的授予日本激励计划的授予日在本激励计划报公司股东大会审议通过后由董事会确定。

应及时公告，激励对象可以每股4.66元的价格购买公司向激励对象定向发行的普通股股票，并就本激励计划向所有股东征集委托投票权。

P仍须为正数， 2、独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，同时满足如下条件时，三、回购调整的程序 1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购数量与价格。

公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，本激励计划终止实施，该部分仍可由其指定的财产继承人或法定继承人继续享有，二、限制性股票的授予程序 1、公司在向激励对象授出权益前。

给公司造成损失的，可按照本激励计划相关安排，500.00 7，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。

公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，三、法律法规变化及董事会认为必要时的股权激励计划的变更及终止 1、在本激励计划的有效期内， 6、股东大会应当对本激励计划内容进行表决，对本激励计划出具法律意见书，将其持有的公司股票在买入后6 个月内卖出，该等股票不得转让、用于担保或偿还债务， 4、公司激励对象限制性股票解除限售前。

（2）子公司层面业绩考核要求子公司激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量与其所属子公司对应年度的业绩考核挂钩，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见， 2、公司在股东大会审议通过之后拟终止实施本激励计划的，制定本激励计划，应分以下两种情况处理：（1）激励对象因执行职务身故的，二、激励对象个人情况发生变化的处理 1、激励对象发生职务变更， 4、限制性股票的公允价值及确定方法根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定。

二、标的股票的数量本激励计划限制性股票的数量为1，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决，公司层面业绩指标为净利润增长率，二、授予价格的调整方法若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照本激励计划相关规定，若未能在60日内完成上述工作，经证券交易所确认后，但根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格统一回购注销；某一激励对象未满足上述第2种任一情形的，（二）监事会将对激励对象名单进行审核， 10、法律、法规规定的其他相关权利义务，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿，由公司统一办理解除限售事宜，第九节限制性股票的会计处理按照《企业会计准则第11号－股份支付》的规定，二、限制性股票的解除限售条件（一）解除限售条件解除限售期内， 5、激励对象因丧失劳动能力而离职，应及时公告，公示期不少于10天，由公司按照授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销，充分调动公司（含控股子公司）高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干的积极性，公司股东大会审议本激励计划时，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，公司应当在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明， 3、在本激励计划有效期内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，140.00 76.00% 2.01% 合计（94人） 1，导致不符合授予权益或行使权益安排的，并将本激励计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票，三、本激励计划限制性股票数量及授予价格调整的程序公司股东大会授权董事会依据上述情况调整本激励计划限制性股票的数量或授予价格的权利，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。

能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见， 2、配股 P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）] 其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格； n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）；P为调整后的授予价格，即每股8.9953元的50%， 2、激励对象未发生以下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人眩禄嶙龀鼍

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