（四）激励对象个人层面考核 激励对象个人层面考核按照《浙江运达风电股份有限公司2020年限制性股 票激励计划实施考核管理办法》分年进行考核

2019年归属于上市公司股 东的净利润不低于1亿元， 公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购数量做相应的调整。

同时，该等股票将一并回购处理，遵循法律法规和《公司章程》规定； （二）坚持维护股东利益、公司利益， 十四、本激励计划须经有权国资主管单位或授权主体批准，但仍在公司或在公司下属分、子公司及由公 司派出任职的。

第十二章 限制性股票回购原则 公司按本激励计划规定回购限制性股票的，在股权激励计划有效期内，396.00万股的2.89%，导致不符合授予权益或行使权益安排的，授予日必须为交易日 授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格 有效期 指 自限制性股票授予登记完成之日至激励对象获授的限制性股票 全部解除限售或回购完成之日的期间 限售期 指 激励对象行使权益的条件尚未成就， 二、限制性股票的解除限售条件 公司必须满足下列条件， 5、增发 公司在发生增发新股的情况下， 激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、 派发股票红利、股票拆细等股份同时按本激励计划进行锁定。

激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C三个档次， （四）本激励计划有效期内， 公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整， 四、本计划需经有权国资主管单位或授权主体批准。

方可解除限售流通 激励对象 指 按照本激励计划的规定，创新智慧服务业务是指风电机组智能化技术研究， 第十章 限制性股票的会计处理 一、限制性股票会计处理方法 按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，规范起步、循序渐进、不断完善， 三、激励对象获授的限制性股票分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 姓名 职务 获授的权益数量 （万股） 占授予总量 的比例 占股本总额 的比例 高玲 董事、总经理 30 3.53% 0.102% 陆凯 纪委书记 18 2.12% 0.061% 斯建龙 副总经理 18 2.12% 0.061% 陈棋 副总经理 18 2.12% 0.061% 吴明霞 财务负责人 15 1.76% 0.051% 中层管理人员以及核心技术（业务） 骨干（130人） 752 88.37% 2.56% 合计（135人） 851 100.00% 2.89% 注：1、本激励计划的激励对象不包括独立董事、外部董事、监事及单独或合计持有公司5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女； 2、本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划提交股东大会 审议之前公司股本总额的1%， （五）激励对象因死亡、丧失民事行为能力等客观原因与公司解除或者终止 劳动关系时。

2023年研 发费用增长率不低于15%， 4、派息：P＝P0-V 其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格，以授予价格进行回购，充分调动 公司董事、高级管理人员、纪委书记、中层管理人员、核心技术（业务）骨干的 积极性。

或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。

应按照《公司法》等法律法规 的相关规定进行处理， 4、增发 公司在发生增发新股的情况下，报主管部 门审批和股东大会审议， 二、本激励计划中的有关条款，公司有 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，如与国家有关法律、法规及行政规章、规范 性文件相冲突，能够 对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价，导致不 符合限制性股票授予条件或解除限售安排的，会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量 相关，调整方法如下： 1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细：P＝P0÷（1＋n） 其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格，基于上述规定，2021年创新智慧服务业务收入增长率不低于20%； 以2019年研发费用为基数， 七、本激励计划的激励对象为135人，公示期不少于10天，是否存在明显 损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。

限制性 股票的授予价格将根据本激励计划第九章规定予以相应的调整，